|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
רכז משאבי אנוש
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
שכר לתפקיד רכז משאבי אנוש
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
משאבי אנוש
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז משאבי אנוש
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז משאבי אנוש
260 - 251 מתוך 286
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת קסטרו |
21.02.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מילוי טפסים בעיקר שאלות אישיות ועל קורות החיים ולאחר מכן ראיון אישי |
|
| שאלות מתוך הראיון |
תכונות שמאפיינת אותך ויכולות להקשות עלייך לתפקד במשאבי אנוש |
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קסטרו :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת פר"ח |
16.02.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
המון סימולציות. המון שאלות אישיות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
אם נשאל את המנהלת במקום עבודה הקודם מה החסרונות שלך, מה היא תענה? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פר"ח :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת אינטל |
28.01.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שני ראיונות עבודות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
תכנן תהליך ייעוץ ארגוני לחברה בה עבדת |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת נישה |
29.12.2016
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון אחד עם מנהלת מקצועית |
|
| שאלות מתוך הראיון |
כמה ראיונות עדית בעבר? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נישה :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת פרטנר |
21.11.2016
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מקצועי, מעניין, רב גווני |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מה הציפיות שלך מהמנהל שלך? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פרטנר :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת אלקטרה |
19.10.2016
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מרכז הערכה וראיון |
|
| שאלות מתוך הראיון |
למה לא לנסות ולהתקדם בתוך הארגון הנוכחי? למה לעבור לארגון אחר באותו התפקיד? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אלקטרה :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת אינטל |
16.10.2016
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שני מראיינים , שניהם משאבי אנוש |
|
| שאלות מתוך הראיון |
כיצד מבצעת תהליך סורסינג? תני דוגמא למכתב שאת שולחת |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
